Xác định công tác vận động người lao động tham gia tổ chức công đoàn để phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp là một trong những nhiệm vụ hàng đầu, thời gian qua,
Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tích cực đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, trọng tâm là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Năm nay, mức lương của hơn 6000 công nhân lao động tại nhà máy này đã cao hơn năm ngoái khoảng 1 triệu đồng. Đó là điều người lao động cảm nhận rõ rệt và vô cùng phấn khởi.
Với vai trò là Phó chủ tịch công đoàn, chị Hân cùng các cán bộ công đoàn cơ sở đã tích cực đàm phán với chủ sử dụng lao động để tăng 7% lương cho công nhân ngay từ đầu tháng 2, và tiếp tục tăng 5% vào tháng 7 để bù đắp trượt giá. Không chỉ tăng lương, nhiều chính sách có lợi cho người lao động đã được công ty duy trì từ nhiều năm qua như: phụ cấp con nhỏ, hỗ trợ nhà ở cho đến được nghỉ 30 phút sau mỗi giờ đổi ca.
Còn tại đơn vị này, một mô hình “siêu thị đoàn viên” cũng được thành lập nhằm giúp người lao động có thể mua được hàng chất lượng, bình ổn giá, tiết kiệm 5% đến 20% so với bên ngoài
:
Có thể thấy, từ những mô hình mới, cách làm hay đã từng bước góp phần thu hút người lao động tham gia và gắn bó với tổ chức Công đoàn. Trong 5 năm qua, đã có hơn 4,4 triệu đoàn viên được kết nạp mới, đạt 186% chỉ tiêu so với Nghị quyết Đại hội XII của Công đoàn Việt Nam. Tính đến hết năm 2023, cả nước có hơn 11 triệu đoàn viên, với hơn 123 nghìn công đoàn cơ sở.
Kết nạp một đoàn viên công đoàn, không phải là thêm một cái tên trong danh sách, mà thêm một người lao động được quan tâm chăm sóc, cuộc sống vui tươi hơn, no ấm hơn. Đó cũng chính là mục tiêu trong hành trình 95 năm xây dựng, trưởng thành và phát triển của Công đoàn Việt Nam.
PHÒNG THỜI SỰ