Những biến động nhanh chóng và liên tục trong những tháng đầu năm đã khiến không ít doanh nghiệp lâm vào thế khó. Nhiều đơn vị phải cắt giảm nhân sự sau một thời gian dài không có đơn hàng.
Nhưng 6 tháng cuối năm, khi đơn hàng bắt đầu ổn định hơn thì nhiều doanh nghiệp lại gặp khó khăn trong việc tuyển lao động.
Trong nhiều năm, ngành dệt may – da giày luôn phải đối mặt với tình trạng cạn nguồn lao động trẻ. Như tại doanh nghiệp này đã quyết định “theo” công nhân về quê bằng cách mở rộng nhà xưởng tại các tỉnh. Song vấn đề thu hút lao động vẫn là bài toán khó.
Còn tại đơn vị này, dù đã điều chỉnh tăng lương sớm ngay từ đầu năm trước thời điểm tăng lương tối thiểu vùng 1/7 có hiệu lực, song việc thu hút lao động vẫn vấp phải sự cạnh tranh khốc liệt với các doanh nghiệp khác trên địa bàn.
Khi nhiều địa phương cùng phát triển khu công nghiệp, mở ra nhiều cơ hội lựa chọn cho người lao động. Thì ngược lại, nhiều doanh nghiệp lại luôn trong trạng thái bị động, thiếu hụt nhân sự do lao động nhảy việc liên tục. Tại Bắc Giang, ngay từ đầu năm, lãnh đạo địa phương này đã chủ động cùng doanh nghiệp lập các đoàn xúc tiến, thu hút lao động các tỉnh lân cận.
Dự báo 6 tháng cuối năm, như tại TP HCM sẽ cần khoảng 160.000 lao động, TP Hà Nội cần khoảng 125.000 lao động. Theo đó, các lĩnh vực công nghiệp – xây dựng, cơ khí – chế tạo, dệt may… sẽ có nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
Rõ ràng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ lâu dài sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động tốt hơn, nhất trong bối cảnh thị trường lao động việc làm có nhiều biến động như hiện nay.
PHÒNG THỜI SỰ