Thể chế hóa chính sách hỗ trợ công chức khi sáp nhập tỉnh

 Dù gặp phải một số thách thức nhất định, nhưng đội ngũ công chức vẫn luôn thể hiện tinh thần sẵn sàng, quyết tâm đóng góp vào sự phát triển chung của bộ máy hành chính sau sáp nhập. Đặc biệt, các địa phương cũng đang tích cực xây dựng chính sách hỗ trợ, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho công chức trong quá trình chuyển đổi.

 

 

Anh Tạ Xuân Hòa, công chức tại Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Hòa Bình, là một trong những người sẽ được điều động đến tỉnh Phú Thọ sau khi thực hiện đề án sáp nhập. Dù quãng đường di chuyển lên tới hơn 80km, anh Hòa cho biết mình luôn sẵn sàng đón nhận nhiệm vụ mới. Anh cũng kỳ vọng các cấp chính quyền sẽ có những chính sách hỗ trợ kịp thời để công tác trở nên thuận lợi hơn.
Còn gia đình chị Trang hiện đều cùng làm cán bộ tại tỉnh Hòa Bình. Anh chị đã quyết định cùng nhau chuyển đến Phú Thọ để thực hiện nhiệm vụ công tác mới. Trước mắt họ sẽ tìm cách sắp xếp lại công việc, con cái và  thuê nhà ở một vùng đất mới.

Trong khi các công chức sẵn sàng đón nhận thay đổi, các địa phương cũng đang tích cực tìm cách thể chế hóa các chính sách hỗ trợ cụ thể như cung cấp nhà công vụ, hỗ trợ tiền thuê nhà, và các phương tiện di chuyển. Mục tiêu để công chức yên tâm công tác tại các đơn vị hành chính mới. 

Bên lề hành lang Quốc hội, nhiều đại biểu cũng cho rằng việc nhanh chóng có các chính sách hỗ trợ sẽ là nền tảng vững chắc giúp công chức ổn định công tác lâu dài. Sáp nhập các đơn vị hành chính là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động và phát huy nguồn lực. Tuy còn không ít thử thách, nhưng với sự đồng lòng, quyết tâm của công chức và sự hỗ trợ kịp thời từ chính quyền địa phương sẽ là chìa khóa giúp hiện thực hóa một bộ máy hành chính tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
 

PHÒNG  THỜI SỰ